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　　根据工作安排，4月29日，云南省贝斯特bst2288炭产业集团（以下简称“集团”）召开2020年度机关部室述职评议考核会，会议由集团总经理高建嵩主持，集团领导班子成员、机关各部室负责人、部分职工代表，以及集团所属各公司主要负责同志等60余人参加了会议。

会上，集团总经理助理、总工程师、副总工程师及机关各部室负责人分别就2020年度取得的工作成果、存在问题、下步打算进行了现场述职；与会人员分别对照工作业绩、团队建设、学习创新、服务效果4个方面内容，对相关责任人年度履职情况进行综合评价；集团董事长宁德刚出席会议并对抓好2021年度机关部室工作提出了明确要求，会议达到了预期成效。

　　此次述职评议考核，从组织形式上看，打破了过去由直属领导直接打分的评价方式，将集团领导班子、同级部室领导、职工代表以及下属企业主要负责人纳入考核评价小组，确保考核评价的客观性、公正性；从考核内容上看，实现了集团下达年度工作目标与被考核部门生产经营、安全环保、党建维稳、年度重点任务指标完成情况的紧密融合；从结果运用上看，按照20%的现场述职和80%的目标考核成绩，形成优秀、良好、合格、不合格4个等次，同时实施成绩排名首末单位考核系数奖惩，按照“多劳多得，绩优酬优”的工作原则，分级兑现部门和个人绩效奖励，持续激发机关干部干事创业“精气神”。

　　近年来，集团把严格执行述职评议考核作为深化企业“三项制度”改革的重要举措，加快推进干部职工差异化薪酬分配，取得了较好的工作成效。下一步，集团将以实现全员绩效考核管理为重点，持续健全述职评议考核体系，为服务企业生产经营高质量发展提供更加坚实的制度保障和干部人才支撑。

（集团党委工作与人力资源部何安国报道，集团党委工作与人力资源部周冬荣审核）